至暗时刻，灯饰企业靠什么活下去?

　　备注球迷关注的2018-2019NBA总决赛终于落下帷幕，一直不被外界看好的猛龙队却过五关斩六将，以4:2的大比分战胜冠军热门金州勇士队，拿到队史的首个总冠军，打碎了勇士队三连冠的梦想，同时也狠狠打脸各路媒体和专家。

　　诚然，猛龙队能够夺冠，离不开球队总经理乌杰里一个又一个有如神助的市场运作，更离不开主将莱昂纳德强悍且稳定的表现，同样也离不开角色球员范弗利特关键时刻的高光表现。特别值得一提的是，最后一场比赛中替补登场34分钟的范弗利特异常勇猛，内突外投，三分球11中5，成功砍下22分，为球队最终获胜立下了汗马功劳。要知道，东决第四场前，范弗利特的投篮命中率25.6%，三分命中率19.5%。东决前三场，被中国球迷戏谑为“范乔丹”的范弗利特一共20中4，仅仅砍下10分。范弗利特给出如此灾难性的表现，要是被教练打入冷宫，坐穿板凳，一点都不奇怪。

　　然而，面对外界铺天盖地的质疑之声，纳斯不仅没有让范弗利特去看饮水机，反而增加了他的出场时间。正是这份难能可贵的信任，换来了范弗利特在总决赛上的爆发。虽然范弗利特不是猛龙队夺冠的决定性因素，但主教练纳斯用人不疑的态度无疑值得我们诸多中小灯饰企业老板学习与借鉴。

　　由于近年来灯饰市场行情不好，销量严重下滑，不少中小灯饰企业老板失去了对员工的信任，这其中，有的老板不信任营销总监的能力，不问青红皂白就砍掉了营销总监;有的老板不信任导购员的销售能力，亲自坐到门店去接待客人;有的老板不信任区域经理，生怕他们吃里扒外磨洋工，亲自出差跑市场;有的老板则不信任设计人员的能力，外行指挥内行，甚至对设计人员爆粗口……

　　结果往往就是老板一个人在前面拉车，累个半死，而员工不仅没有在后面帮老板推车，干脆都坐到了车上!老板自然是气不过了，于是一声令下：裁员!先是裁总监，接着裁主管，再接着裁普工……裁着裁着，人心离散之后企业变成了一盘散沙，有能力的赶快撤离，而没有能力的则赖着不走，到了这个时候，老板也就成了整天板着脸的光杆司令!

　　信任是一种巨大的力量，也是经营管理上的一个法宝和重要手段。正所谓：士为知己者死。越是艰难的时候，老板越要相信身边的人，只有这样才能将所有人的力量拧成一股绳，众志成城，无坚不摧。

　　相反，如果老板整天疑神疑鬼，不信任你的员工，势必会影响到员工对企业的忠诚度，损害企业与员工间的关系，离心离德，使员工的积极性、主动性大打折扣，工作效率、绩效也大打折扣，严重者走人另谋高就还要回过头来挖东家的墙角，轻者消极怠工，损耗时间，而最终损失最大的还是老板自己!